S كورب خيارات الأسهم الموظف

إذا كنت تتلقى خيارا لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو المخزون المستلم عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك لا تضمن عموما أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم فيها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن أمكن) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. آخر مراجعة أو تحديث: 30 ديسمبر 2016 خطط التعويضات التنفيذية للشركات S خيارات الحوافز خيارات الأسهم 1. خيارات الأسهم غير المؤهلين. الصكوك الممنوحة من قبل المؤسسة للموظف، مما يمنح الموظف الحق في شراء أسهم الشركات بسعر معين من خلال بعض التاريخ في المستقبل. وبموجب المعيار 83 (ه) (3) من المعيار إيرك، لا تخضع الخيارات للضريبة في تاريخ المنح ما لم يكن لها قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها بسهولة. يجب أن نكون حذرين أن الخيارات لا تخلق فئة ثانية من الأسهم وانتهاك حالة شركة S. 2. خيارات الأسهم حافز. خيار لشراء الأسهم في الشركة في تاريخ لاحق. غير أن خيارات أسهم الحوافز تسمح للحامل بتلقي معاملة ضريبية خاصة عند ممارسته لم تكن متاحة لصاحب الخيار غير المؤهل للأسهم، شريطة أن يكون خيار محفزات الحوافز يلبي المؤهلات القانونية الصارمة. انظر إيرك 422. إذا تم استيفاء هذه الشروط، يجوز للمالك عادة ممارسة الخيارات الخالية من الضرائب، وتأجيل الحدث الخاضع للضريبة إلى أن يتم بيع المخزون المستلم (بعد فترة احتجاز لمدة سنتين من الخيار، فترة عقد العام من الأسهم) لعلاج المكاسب الرأسمالية. الأسهم المقيدة 1. مخزون التصويت أو عدم التصويت الذي يحتوي على قيود معينة، مثل مدة الخدمة المطلوبة أو أهداف الأداء أو أحداث معينة يجب الوفاء بها قبل أن يأخذ الموظف حيازة الأوراق المالية دون قيد أو شرط. 2. يتم توفير الأسهم دون أي تكلفة أو التكلفة الاسمية للموظف، مع رفع القيود في كثير من الأحيان على جدول الاستحقاق. 3 - وتشكل القيود بوجه عام خطرا كبيرا على المصادرة، وبالتالي تأجيل فرض الضرائب على الموظف بموجب المادة 83 (أ) من الميثاق الإيراني (وخصم صاحب العمل) إلى أن ينتهي الخطر الكبير للمصادرة. ومع ذلك، يمكن للموظف أن ينتخب بموجب المادة 83 (ب) من المعيار إيرك في تاريخ منحه للدخل كتعويض الفرق بين قيمة الأسهم والسعر الذي دفعه الموظف للسهم في تاريخ المنح، بصرف النظر عن وجود خطر كبير من المصادرة. الموظف ليس مساهما خلال فترة الاستحقاق. 4. ونتيجة لذلك، يمثل استخدام الأسهم المقيدة وسيلة لتأجيل الضرائب أو نشر الضرائب على الموظف على مدى عدد من السنوات، مع الاحتفاظ بخدمات الموظف. 5. يمكن أن تخلق مشاكل محتملة إذا تم التعامل مع المخزون كفئة ثانية من الأسهم خلال فترة التقييد. مثال بلر 200118046. المساهمين شركة S نقل الأسهم للموظفين من أجل نقل الملكية في نهاية المطاف. قضت بأن: (أ) أن إصدار الأسهم العادية غير المتداولة لن يسبب للشركة أكثر من فئة واحدة من الأسهم (ب) أن الموظف ليس مساهما خلال فترة الاستحقاق ولكن يصبح مساهما عند تعيينه (ج) يتم تحويل نقل الأسهم الحافزة للموظف كمساهمة من الأسهم لشركة S ونقل فوري من قبل شركة S للموظف تحت إيرك 83. فانتوم ستوكستوك حقوق التقدير 1. فانتوم الأسهم. جوائز صاحب العمل المكافآت للموظف في شكل أسهم الوهمية من أسهم الشركات. ولا يدفع الموظف أي ضرائب في الوقت الذي تقيد فيه هذه المبالغ في حسابه، ومع ذلك، فإن تعامل الموظف مع الدفعات على الوحدات الوهمية سيعتبر بمثابة حدث تعويضي يخضع للضريبة، وسيكون قابلا للخصم من جانب الشركة S. وأشار غم 39750 (18 مايو 1988) إلى أن الأسهم الوهمية وغيرها من الترتيبات المماثلة لن تخلق فئة ثانية من الأسهم طالما أنها تقدم للموظفين، ليست الممتلكات تحت ريجس. 1-3-3، ولا تنقل الحق في التصويت. 2. حقوق تقدير الأسهم. على غرار الأسهم الوهمية. تمثل الحق في الحصول على التقدير في قيمة حصة من الأسهم التي تحدث بين تاريخ المنحة وتاريخ ممارسة الرياضة. غير أن المنحة غير خاضعة للضريبة ولكن يجب على الموظف، عند ممارسته، أن يعامل جميع الاستحقاقات كالتعويض الخاضع للضريبة في الوقت الذي يحصل فيه صاحب العمل أيضا على خصم. 3. مكافآت الأداء. مرتبط بأداء الشركات. الوحدات المقابلة لأسهم الأسهم تقيد لحساب الموظف. ويعتمد عدد الأسهم المراد قيدها بصفة عامة على القيمة السوقية العادلة لمخزون صاحب العمل أو القيمة الدفترية له في حالة الشركات المقيدة. كما أن حساب الموظف يقيد معادل الأرباح الموزعة على هذه الأسهم الوهمية. التعويض غير المعقول التعويض الزائد عموما، التعويض المفرط ليس مشكلة ما لم تكن هناك محاولة لإدارة الدخل الخاضع للضريبة لأغراض المكاسب المضمنة، الدخل السلبي أو ضرائب الدخل الحكومية. عدم كفاية التعويض 1. Rev. 74-44، 1974-1 سب 287 (عندما يتلقى المساهم توزيعات الشركات بدلا من الأجور، يجوز لمصلحة الضرائب إعادة توزيع هذه التوزيعات كأجور وبالتالي تقييم فيكا و فوتا (أ) دان وكلارك با ضد رابطة الدول المستقلة ل (ب) جوزيف رادتك ضد الولايات المتحدة 712 واو سوب 143 (إد وايس 1989)، إف d فور كوريام، 895 F.2d 1196 (ب) جوزيف رادتك ضد الولايات المتحدة، 7)، 1990.) (ج) سبايسر أكونتينغ ضد الولايات المتحدة 918 F. 2d 90 (9th 1990)، قرار المحكمة المحلية غير المبلغ عنها 2. أعيد تصنيف المحاكم حيث لم يشارك المساهمين بنشاط في إدارة الشركة، انظر على سبيل المثال ديفيد ضد الولايات المتحدة. 74 أفتر 2d-94-5618 (D. Colo 1994) 3. عدم وضوح ما إذا كانت المحاكم ستدعم هذا التعويض (والضرائب على الرواتب) كان ينبغي أن تدفع (أ) بولا كونستروكشيون Co. v. (58) تك 1055 (1972)، أفد بير كوريام، 474 F.2d 1345 (5th سير 1973)، (نظرت المحكمة في نية الأطراف ولا تسمح بإعادة تصنيف أرباح التعويض)؛ (ب) الكهرباء والنيون ، Inc. v. كومر . 56 ت. 1324 (1971)، أفد، 496 F.2d 876 (5th سير. 1974) (أشارت محكمة الضرائب إلى أنه يجوز المطالبة بخصم الشركات للتعويض، طالما أن المدفوعات (1) لا تتجاوز التعويض المعقول عن الخدمات المقدمة فعليا ، و (2) في الواقع أن يتم دفعها بحتة للخدمات، وبناء على وقائع هذه الحالة، لم يسمح بأي خصم). 4. يجب دفع رواتب معقولة للموظفين. انظر تام 9530005 (ضابط الشركات في شركة S أداء خدمات كبيرة لشركة S وكان عليه أن يدرج رسوم إدارته كأجور تخضع فيكا و فوتا). S الشركات وإيرادات العمل الحر Rev. 59-221، 1959-1 C. B. 225 (الدخل الذي يمر من شركة S إلى مساهميها ليس أرباحا من العمل الحر). 1 - دوراندو ضد الولايات المتحدة. 70 F.3d 548 (9th سير. 1995). 2 - كروك ضد كومر. 80 ت. 27 (1983). 3. كاتس ضد سوليفان. 791 F. Supp. 968 (D. ني 1991). 4. المؤشر ضد شلالة. 841 F. Supp. 201 (D. تكس 1993). 5. دينغ ضد كومر. 200 F.3d 587 (9th سير. 1999). فوائد هامش 1. إيرك 1372 (أ) (1). وسيتم التعامل مع شركة S كشراكة لأغراض تطبيق أحكام إيرك المتعلقة بمزايا هامش الموظف. ويعامل أي مساهم اثنين كشريك لهذه الشراكة. 2. المساهم الثاني يعني أي شخص يملك (أو يعتبر مملوكا بالمعنى الوارد في إيرك 318) في أي يوم خلال السنة الخاضعة للضريبة للشركة S أكثر من 2 من المخزون القائم من هذه الشركة أو الأسهم التي تمتلك أكثر من 2 من مجموع قوة التصويت مجتمعة من جميع الأسهم من هذه الشركة. 3 - مقارنة بالشركات المشتركة والكيانات من نوع الشراكة 4 - أثر معاملة الشراكة: (أ) Rev. 91-26، 1991-1 باء 184، (أقساط التأمين الصحي المدفوعة نيابة عن أكثر من 2 من المساهمين ليتم التعامل معها بطريقة مماثلة للمدفوعات المضمونة بموجب إيرك 707 (ج)). (ب) التأثير على الموظف (ج) متطلبات الإبلاغ والاحتفاظ (د) طلب الحصول على مزايا أخرى يتطلب قانون ولاية ألاباما الكشف التالي: لا يوجد أي تمثيل بأن جودة الخدمات القانونية التي يتعين القيام بها أكبر من نوعية الخدمات القانونية التي يؤديها محامون آخرون. الاستجابات السريعة خطط خيارات الأسهم الموظفين العديد من الشركات تستخدم خطط خيارات الأسهم الموظف لتعويض، والاحتفاظ بها، وجذب الموظفين. هذه الخطط هي عقود بين الشركة وموظفيها تمنح الموظفين الحق في شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. وغالبا ما يسمى السعر الثابت المنحة أو سعر ممارسة الرياضة. ويأمل املوظفون املمنوحون يف خيارات املخزون يف الربح من خالل ممارسة خياراتهم لسراء اأسهم بسعر التمارين عندما يتم تداول الأسهم بسعر اأعلى من سعر املمارسة. الشركات في بعض الأحيان إعادة تقييم السعر الذي يمكن ممارسة الخيارات. وقد يحدث ذلك، على سبيل المثال، عندما ينخفض ​​سعر سهم الشركة إلى ما دون سعر الممارسة الأصلية. تقوم الشركات بإعادة تقييم سعر الممارسة كوسيلة للاحتفاظ بموظفيها. إذا نشأ نزاع حول ما إذا كان للموظف الحق في خيار أسهم، فلن يتدخل المجلس الأعلى للتعليم. ويغطي قانون الولاية، وليس القانون الاتحادي، هذه المنازعات. ما لم يكن العرض مؤهلا للإعفاء، تستخدم الشركات نموذج S-8 بشكل عام لتسجيل الأوراق المالية التي يتم تقديمها بموجب الخطة. على قاعدة بيانات سيكس إدغر. يمكنك العثور على نموذج الشركة S-8، واصفا الخطة أو كيف يمكنك الحصول على معلومات حول الخطة. يجب عدم الخلط بين خطط خيارات أسهم الموظفين وبين مصطلح إوبس أو خطط ملكية الأسهم للموظفين. والتي هي خطط التقاعد.